●経理
経理の仕事は、財務会計と管理会計に大きく分けることができます。財務会計では、財務諸表を作成し企業の財政状態および経営成績を管理するほか、必要な資金を調達し円滑かつ効率的に運用する資金管理、売上代金をはじめとする債権の保全である債権管理などを行います。
管理会計では、経営幹部に経営に役立つ各種の会計情報を必要に応じて作成し報告します。資金の流動面から事業全体を把握し、会社の運営状況を的確に分析し、指導を行います。会計伝票の入力、数値データの加工など地味な作業も多いのですが、会計情報は現在の会社が持つ問題点を浮び上らせ、その解決策を考える重要なヒントにもなります。

●人事
人事制度の企画・立案、採用、昇格制度の企画・運用、人事考課制度の運用、教育研修企画・運用、社内報作成、労務管理、給与・賞与・退職金関係事務、勤怠管理、福利厚生といった、社員＝人に関わる業務を行います。 柔軟な組織を築くこと、職場環境を整え、社員の幸福を実現することは、企業にとって極めて重要なミッションであり、この実現こそが人事部門の役割です。
「企業は人なり」といわれるように、その役割は企業経営の根幹に関わるものであり、社員が働きやすい環境・組織の整備を図っています。

●総務
対外窓口業務や、コンプライアンス活動業務、安全衛生推進業務、また広報など多岐にわたる業務を行います。
法的対応を通じて企業経営をサポートする法務的な側面や、対外窓口業務としてのお客様対応、製品や企業活動を外部にわかりやすく正確に伝える役目を担う広報業務などがあります。

経理・人事・総務とも、お客様は社内の社員となります。
経理では、コミュニケーション力に加え、数値・データでモノを考えられる、数値に強い人。決算業務等のいろんな部門と調整できる柔軟性とガッツのある人を求めています。
総務・人事では、公平な判断・および社員からのニーズを吸い上げるための情報収集力・コミュニケーションカ、なによりも、人に興味を持てる人材を歓迎します。