お客様は世界の有名セットメーカー。会社説明会等でムラタの部品が世界中で重要な役割を担っていることを知り、そういった製品に携わりたいと考えました。
また、生来、よく分からないものに惹かれるたちで、文系出身の私にとって電子部品というよく分からないものに惹かれたことも理由の1つです。

資金管理、債権管理、財務諸表の作成等、財務会計業務全般を担当しています。

仕事では、プライベートでは決して扱うことの無い、金額の大きい案件も扱うことになります。やはり、金額の大きい案件を処理する際には責任も感じますが、同時にやりがいも感じています。

経理知識があるだけでは、迅速かつ適格な業務遂行はできません。製造・資材・生産管理・設計・開発等、他部門の様々な知識を得ることで、これまでよりも迅速かつ適格に業務を遂行し、会社に貢献していきたいと考えています。

まず、会社が生み出しているものが目に見える形の商品であるメーカーを希望していました。そしてもともと地元へのＵターン就職も考えており、小松村田製作所が最先端技術を持つ製品をつくっているメーカーだったので入社しました。

【新卒・中途採用実務】参加する採用セミナーを選定し、内定までの流れを考えて、採用スケジュールを計画します。その計画にそって、外部の採用セミナーに参加し、受験者を集め、設定した採用試験に呼び込みます。合格者には採用内定の旨を連絡し、入社事務手続きを行います。
【社員研修の企画・運営】社員研修には階層別研修と職能別研修があります。社内ニーズにあった研修会を企画し、受講者を募り、研修会の実施をします。事前に会場の確保をしたり、社内または外部機関への講師派遣を依頼するなど、様々な手配が必要です。また、自らが講師を担当する場合もあるので、講義内容知識を勉強することもあります。

採用内定を出す際、内定者に喜んでもらえるとき、そして、配属先部署からも「いい人を採用してくれてありがとう」と感謝してもらえるときは嬉しく思います。また、新入社員研修において、就業規定の講義の講師をしているとき、受講者が真剣に自分の話を聞いてくれるときは、自分の仕事に意義を見出せます。

社内の人事制度・仕組みについて、「森田に聞けばわかる」と、社員から頼りにされる人事マンになることです。他部門や会社の状況を理解した上で、人事関連の話をできるようになりたいと思います。