ムラタは、1944年に町工場からスタートした会社です。優秀な人材の確保は、創業以来変わることのない社の重要課題。多くの会社が新卒採用にしか目を向けていない時代から、ネームバリューの不足により難航してきた新卒採用を、キャリア採用によって大きくカバーしてきました。このため、キャリア採用については、他社に比べ一日の長があります。他社から転職してきた多くの逸材が社内に溶け込み、確かな実績を示したことで、キャリア採用者を特別視する意識は早い時期になくなりました。むしろ温かく迎え入れて、その新鮮な視点を尊ぶ風土が生まれたのです。これが良い循環を生み、グローバル企業へと成長を遂げた今も、単なる欠員の補充ではなくコンスタントにキャリア採用を続けています。

いまムラタを取り巻く環境は大きく変化しています。市場のグローバル化、中国・台湾・韓国などの同業の追い上げによる競争激化など、これまでのビジネスモデルでは成長・拡大は期待できません。新ビジネスの創造、新市場の開拓、新技術の確立に挑戦して、創業期のようなダイナミズムを取り戻さなければなりません。
このためには、原動力となる人材が充実していることが何よりも大切です。当然、キャリア採用に対する期待も、ますます高いものとなっています。
新たなビジネス分野としては、自動車、環境・エネルギー、ヘルスケアの3分野を想定しています。これに続き、さまざまな挑戦が具体化していくに従い、人材を求めるべき技術分野はますます広がっていくことでしょう。分野を問わず、また、事務系・技術系を問わず、一人でも多くのアグレッシブでビジネスを牽引していく力のある人材が必要となるのは言うまでもありません。